Doelen stellen; het vertrekpunt voor bevlogen medewerkers
In veel organisaties worstelen managers en teamleiders met het blijvend motiveren en betrokken houden van medewerkers. Doelen stellen via een gebruikersvriendelijk performance management platform, compleet met een volledig digitale gesprekscyclus, kan hierin helpen. Eenvoudig individuele- en teamdoelen stellen wordt hiermee realiteit!
Succesvol doelen stellen, overal en altijd
Het uitwerken van realistische ontwikkeldoelen maakt medewerkers gemotiveerd en bevlogen. Dit proces van doelen stellen wordt eenvoudig gefaciliteerd door het gebruik van onze online software. Door het stellen van doelen laagdrempelig te maken, neemt de kans van slagen namelijk toe. Met de module ‘Doelen Stellen’ van Treams krijg je beschikking over een handig format om te komen tot SMART doelstellingen. Middels een vaste vragenlijst die per organisatie aan te passen is, helpen we je om je doelstellingen concreet te maken. Het uitgangspunt is daarbij om medewerkers telkens na te laten denken over de wijze waarop ze een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan de team- en organisatiedoelen. Het streven is namelijk om persoonlijke- en teamdoelen zo op te stellen dat een medewerker eigenaarschap ervaart en zich op die manier betekenisvol voelt binnen de organisatie.
Van jaargesprekken naar een continue digitale gesprekscyclus
Succesvolle persoonlijke ontwikkeldoelen zijn meetbaar en hebben een duidelijk begin en eind. Door doelen op te delen in kwartaaldoelen in plaats van jaardoelen maak je ze behapbaar en makkelijker te bereiken. Begin daarbij met het vertalen van organisatiedoelen naar teamdoelen en persoonlijke doelen. De Performance Management software van Treams zorgt ervoor dat organisatiedoelen voor iedereen zichtbaar zijn en gebruikt kunnen worden als uitgangspunt voor de persoonlijke ontwikkeldoelen. Dit helpt de medewerker om zelf doelen te stellen. Doelen moeten namelijk niet als opgelegd of ‘een moetje’ worden ervaren. Vervolgens is het belangrijk om het doel te monitoren en eventueel bij te stellen. Feedback vragen is daarbij een krachtig middel om te komen tot een continue digitale gesprekscyclus. Dit helpt om doelen telkens aan te scherpen en te verbeteren.
Doelen stellen anno 2019
Steeds meer organisaties ervaren het gemak van eenvoudige performance management software. Maar hoe borg je dat mensen de nieuwe (digitale) manier gaan omarmen en blij worden van de nieuwe technische functionaliteiten? Treams biedt handvatten om de organisatie te helpen in het goed opzetten van de (digitale) gesprekscyclus en daarmee ook een moderne beoordelingscyclus. We stimuleren de doorgroei van mensen dankzij de integratie met feedbackoplossingen, een koppeling met een beloningssysteem en de samenwerking met andere (HR-administratie)pakketten.
Direct aan de slag?
Zet vandaag nog de stap naar een volledig digitale gesprekscyclus. Het inrichten van de module ‘Doelen Stellen’ is snel gerealiseerd! Niet voor niets gebruiken duizenden mensen ons platform in verschillende branches. Wil je meer weten over de 'doelen stellen'-module? Neem gerust contact met ons op of vraag een online demonstratie aan! Wij helpen je graag verder.
Doelen stellen
De digitale gesprekscyclus altijd inzichtelijk
Als manager ben je altijd up-to-date van de doelstellingen van jouw team.
Onze rapporten geven inzichten die je nodig hebt om je team en bedrijf te laten groeien.
Stel korte- en lange termijn doelen en bespreek de voortgang regelmatig met elkaar.
Update je doelen waar en wanneer je maar wilt met onze mobiele app!
Deel aantekeningen en geef elkaar to-do’s. Stap voor stap naar het behalen van jouw doelstellingen!
Beoordelingsgesprekken, functioneringsgesprekken of wekelijkse bila-momenten; houd ieder gesprek met je coach of manager bij in Treams.
Successen vieren
Breng het teamgevoel naar een hoger niveau door samen doelen te bereiken en successen te vieren!
Vraag feedback op je doelen om zo direct te leren van je resultaten.
Beloon prestaties in het moment: vier zowel successen als mislukkingen.
Vier voordelen van onze module 'doelen stellen' volgens onze klanten die ook jou verder gaan helpen!
Personaliseren
Van het vastleggen tot het volgen en updaten van doelen; voor ieder team of individu is de gesprekscyclus volledig te personaliseren.
Interne communicatie
De organisatiedoelen zijn voor iedereen zichtbaar en eenvoudig te koppelen aan persoonlijke doelen.
Hulpvragen
Het systeem stelt, per functieprofiel of functiegroep, de juiste vragen die jou helpen met het stellen van realistische doelen.
Eén plan
Individuele en teamdoelen komen bij elkaar. Alles is op één centrale plek beschikbaar.
