Persoonlijke ontwikkeling; het kompas voor groei en werkplezier
Een leven lang leren… het klinkt heel eenvoudig, maar toch worstelen nog steeds veel bedrijven met het thema. Persoonlijke ontwikkeling en groei staan dan ook niet voor niets bij steeds meer bedrijven prominent op de agenda.
Het wordt niet langer geaccepteerd dat mensen op de automatische piloot door het leven gaan. Het risico op burn-outs, gedemotiveerde medewerkers en uitstroom van pareltjes is immers te groot. Een gebruikersvriendelijk performance management platform helpt om medewerkers inzicht te geven in hun persoonlijk ontwikkelplan. Zo weten ze waar ze staan en waar hun ontwikkelpotentieel ligt. Ook faciliteert een systeem de onderlinge kennisdeling en biedt het een landingspagina voorzien van alle interne en externe leeractiviteiten. Hiermee wordt groei, werkplezier en leren van elkaar realiteit!
Een uitgestippeld ontwikkelplan
Voor veel medewerkers blijft het lastig om bezig te zijn met persoonlijke ontwikkeling en te komen tot een persoonlijk ontwikkelplan. Want een antwoord op de vraag ‘Wat wil ik nou eigenlijk écht?’ is niet voor iedereen zo vanzelfsprekend. Door de waan van de dag worden mensen geleefd en vliegt er zo weer een jaar voorbij. Dit is een gemiste kans; voor de medewerker, maar zeker ook voor de werkgever. Gemotiveerde medewerkers zijn per definitie bezig met persoonlijke ontwikkeling. Hoe klein of groot deze groei ook is! Ze denken na over zichzelf, hun persoonlijke ontwikkeling, waar ze goed in zijn en waar ze in kunnen verbeteren. Door dit groeiproces met performance management software te faciliteren ontstaat een situatie waarin organisaties inzicht krijgen in de ‘gezondheid’ van hun medewerkersbestand.
Talent development op één centrale plek
Om persoonlijke ontwikkeling en groei te stimuleren steken een groeiend aantal bedrijven dan ook veel tijd in talent development. E-learnings, kennisevenementen, trainingssessies of andere kenniselementen zijn echter vaak versnipperd beschikbaar. Kortom, om succesvol te zijn is het essentieel om al deze informatie op één centrale plek beschikbaar te stellen. De softwaremodule ‘Persoonlijke ontwikkeling’ biedt deze mogelijkheid. Dankzij een centrale academy kunnen medewerkers eenvoudig de juiste handvatten terugvinden voor hun persoonlijk ontwikkelplan.
Drie essentiële factoren voor persoonlijke ontwikkeling om niet te missen!
Organisaties waar persoonlijke ontwikkeling de juiste aandacht krijgt blinken uit op drie factoren. Er heerst allereerst een cultuur waarin mensen worden gestimuleerd om zichzelf door te ontwikkelen en elkaar daarom regelmatig om feedback vragen. Ten tweede zijn de bedrijven zo georganiseerd dat medewerkers eenvoudig in een ander team of project kunnen werken. Dit stimuleert persoonlijke ontwikkeling groei en doorbreekt de herkenbare eilandjescultuur. Tot slot houden succesvolle organisaties rekening met generaties. Waar de ene generatie snel en hard wil groeien heb je in andere situaties juist te maken met mensen die meer balans zoeken en andere doelen stellen.
Een samenspel tussen de medewerker en de manager
Om persoonlijke ontwikkeling te faciliteren is een samenspel tussen medewerker en manager cruciaal. Naarmate een organisatie (of team) groeit wordt het steeds complexer voor een manager om het ontwikkelplan van alle teamleden scherp voor ogen te houden. Om dit proces te faciliteren wordt daarom vaak op vaste momenten een jaargesprek gepland en afgevinkt. Een gemiste kans! Persoonlijke ontwikkeling laat zich niet vangen in halfjaarlijkse sessies, maar is als een levend document. Een digitale gesprekscyclus is de sleutel. Na het afronden van een project kan het bijvoorbeeld een uitstekend moment zijn om te praten over persoonlijke ontwikkeling. Met de module ‘persoonlijke ontwikkeling’ wordt het samenspel tussen medewerker en manager op flexibele momenten gefaciliteerd. Is er sprake van doorstroom of een andere manager? Geen probleem! Dankzij de historische data worden ongemakken van een eventuele interne verschuivingen voorkomen.
Continu leren en ontwikkelen
Vind altijd de meest geschikte leeractiviteit. Zoek door jullie het trainings- en kennisaanbod met behulp van keywords of type en ontdek alle mogelijkheden.
Medewerkers kunnen zich online aanmelden voor iedere leeractiviteit. Zie alle aanmeldingen in één overzichtelijk rapport.
Inzicht in persoonlijke ontwikkeling
Vind elke medewerker met het persoonlijk ontwikkelplan, de vaardigheden of certificaten die je zoekt.
Verkrijg inzicht in je ontwikkelbudget en bereken je ROI.
Zet de juiste mensen op de juiste plek door inzicht in kwaliteiten en talent.
Focus op de volgende stap
Krijg inzicht in de ambities en groeipaden van jouw medewerkers.
Vier voordelen volgens onze klanten die ook jou verder gaan helpen!
Integratie
Om het persoonlijk ontwikkelplan compleet te maken en persoonlijke ontwikkeling te borgen zijn doelen stellen en feedback vragen onmisbaar. Alles kan in één systeem!
De basis & meer...
Het administratieve (opleiding)proces is natuurlijk geborgd, aangevuld met elementen waar medewerkers blij van worden.
Rapportages
Krijg inzicht in de status van je populatie; wie staat waar qua persoonlijke ontwikkeling, ontwikkeldoelen, welke opleidingen zijn gevolgd en andere relevante info.
Gebruiksvriendelijke kalender
Aanmelden voor een training, cursus of event was nog nooit zo makkelijk. Drempels voor leren en ontwikkelen verdwijnen.
